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    • 人才需求
      一、專業(yè)類別

      1、國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的材料、應(yīng)用數(shù)學(xué)、仿真模擬、智能制造、化工、環(huán)保、冶金、熱能、機(jī)械、大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)的碩士研究生及以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生;通過教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(境)外院校的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

      2、從事釩鈦、鋼鐵冶金、型材板材的新工藝、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域的研究,具有碩士研究生及以上學(xué)歷,且具有高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,年齡原則上不超過40周歲的成熟專業(yè)技術(shù)人員。

      3、國家“百千萬工程”入選者、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家政府津貼獲得者、省級專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等國家級、省級高層次杰出人才;主持國家級、省部級重要工程技術(shù)科研項(xiàng)目的教授、高級工程師;國家級、省部級科技進(jìn)步獎、發(fā)明獎和中國青年科技獎的主要獲獎人;博士后出站人員和海外高層次人才,以及其他達(dá)到上述技術(shù)(技能)水平,能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的高層次杰出人才。


      二、薪酬待遇

      1、高層次杰出人才、成熟人才及引進(jìn)緊缺的其他人才,可實(shí)行協(xié)議工資。

      2、在研發(fā)和實(shí)驗(yàn)(操作)崗位實(shí)施技術(shù)職務(wù)任職資格管理。具有博士學(xué)位且來院工作時(shí)間滿一年以上的高校畢業(yè)生,可申報(bào)研究員任職資格;具有碩士學(xué)位且來院工作時(shí)間滿一年以上的高校畢業(yè)生,可申報(bào)副研究員任職資格。引進(jìn)的成熟人才,試用期滿經(jīng)考核合格后,按照協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)聘任。根據(jù)院發(fā)展規(guī)劃綱要的要求,可對需要破格進(jìn)行任職資格定級的相關(guān)人員進(jìn)行破格聘任。

      3、科技獎勵按企業(yè)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

      4、科技獎勵(知識產(chǎn)權(quán)獎、研究過程突破獎和重大項(xiàng)目配套獎等)按院現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

      5、鼓勵工程技術(shù)人員報(bào)考與工作緊密相關(guān)的各類專業(yè)的研究生,攻讀工程碩士、博士學(xué)位,相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)按企業(yè)學(xué)歷教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      三、智力引進(jìn)

      1、根據(jù)重大研究項(xiàng)目和任務(wù),聘請國內(nèi)外知名專家作為相關(guān)研究項(xiàng)目的客座研究人員,享受一定的津貼。

      2、在成都基地、攀枝花基地等多基地采用合作研究方式,引進(jìn)智力、培養(yǎng)人才。